مطالب آموزشی

یادگیری آسان

جمعه ۱۶ تیر ۰۲

چگونه میتوان یک رزومه انگلیسی نوشت؟

برای نوشتن یک رزومه انگلیسی، شما باید فرمت و طرح مناسب را انتخاب کنید، جزئیات شخصی و اطلاعات تماس خود را ذکر کنید، یک خلاصه یا هدف را استفاده کنید، تجربه کاری و دستاوردهای خود را لیست کنید، مهارت‌های خود را بیان کنید و در صورت نیاز بخش‌های اضافی را شامل کنید. همچنین باید اطلاعات خود را برای آگهی شغلی سفارشی کنید و مواد اضافی را آماده کنید.

در بالای رزومه خود، نام، آدرس، شماره تلفن، آدرس ایمیل و پلتفرم یا لینک وبسایت حرفه‌ای خود را قرار دهید. شما می‌توانید آدرس کامل خود یا فقط شهر و ایالت را بسته به ترجیحات خود قرار دهید. همچنین باید شماره تلفن شخصی و آدرس ایمیل خود را قرار دهید. از یک آدرس ایمیل حرفه‌ای استفاده کنید، ترجیحاً با نام خود. اگر پروفایل وبسایت حرفه‌ای دارید که نمونه‌کارهای خود یا اطلاعات اضافی را نشان می‌دهد، می‌توانید لینک آن را پس از آدرس ایمیل خود قرار دهید. همچنین اگر در یک زمینه مانند طراحی گرافیک کار می‌کنید که داشتن یک وبسایت حرفه‌ای رایج است، می‌توانید لینک وبسایت حرفه‌ای خود را قرار دهید.

شما نباید شماره اجتماعی، سن، وضعیت تأهل، وابستگان یا هر چیز دیگر در مورد زندگی شخصی خود را در رزومه خود فاش کنید. معمولاً فقط در صورتی عکس لازم است که ظاهر شما برای شغل مورد نظر باشد مانند بازیگری، مدلینگ یا مشابه. کارفرمایان اطلاعات شخصی شما را پس از استخدام در پرونده نگه می‌دارند.

شروع به نوشتن چکیده ۱-۲ جمله‌ای دربارۀ تجارب و هدف‌ های شغلی کنید. یک هدف کوتاه جملاتی است که نوع کاری را که می‌خواهید بدست آورید توصیف می‌کند. یک خلاصه بر تجربه‌ای تمرکز می‌کند که شما را به عنوان یک نامزد خوب نشان می‌دهد.

با تجربه کاری اخیر خود شروع کنید. جزئیات شرکت و مسئولیت‌های خود را ذکر کنید - بر روی مهارت‌هایی که به عنوان قابل انتقال شناسایی کرده‌اید، تمرکز کنید. ادامه دهید تا همه تجربه کاری خود را به ترتیب زمانی لیست کنید. به یاد داشته باشید که بر روی مهارت‌های قابل انتقال تمرکز کنید.

خلاصه‌ای از تحصیلات خود را شامل واقعیت‌های مهم (نوع مدرک یا گواهینامه، رشته یا تأکید بر دوره، نام مدرسه و دروس مربوط به اهداف شغلی) که برای شغلی که درخواست می‌کنید، قابل اجرا است، قرار دهید.

یبوست در بارداری چه عوارضی در بر دارد؟

یبوست در بارداری یک مشکل شایع است که ممکن است باعث ناراحتی و درد شود. علائم یبوست در بارداری عبارت‌اند از: دشواری در دفع مدفوع، کاهش تعداد حرکات روده‌ای، درد هنگام دفع، دفع گاز و درد شکم.یبوست در بارداری ممکن است به علت تغییرات هورمونی، فشار رحم به روده‌ها، مصرف مکمل‌های آهن یا کلسیم، کمبود فیبر یا آب و کاهش فعالیت بدنی ایجاد شود.برای درمان یبوست در بارداری می‌توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:

- افزایش مصرف فیبر از طریق خوردن میوه‌ها، سبزی‌جات، حبوبات و غلات کامل.

- نوشیدن آب و مایعات فراوان.

- انجام ورزش منظم با مشورت پزشک.

- استفاده از داروهای شل کننده روده با تجویز پزشک.

- جلوگیری از خوردن غذاهای خشک، سفت و چسبنده.

- جلوگیری از خوردن غذاهای حساسیت‌زا مانند لبنیات یا گلوتن.

جلوگیری از یبوست

برای جلوگیری از یبوست می‌توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:

- افزایش مصرف فیبر از طریق خوردن میوه‌ها، سبزی‌جات، حبوبات، غلات کامل، سبوس گندم و سبوس برنج³⁶.

- نوشیدن آب و مایعات فراوان.

- انجام ورزش منظم.

- جلوگیری از خوردن غذاهای خشک، سفت و چسبنده.

- جلوگیری از خوردن غذاهای حساسیت‌زا مانند لبنیات یا گلوتن.

- جلوگیری از تعویق احساس دفع مدفوع.

- مصرف روغن کرچک، لیمو، عسل، انجیر، تخم کتان، اسفناج و رازیانه به عنوان درمان‌های خانگی برای شل کردن روده.

علائم خطرناک یبوست در بارداری

یبوست در بارداری یک مشکل رایج است که ممکن است باعث ناراحتی و درد شود. علائم یبوست در بارداری عبارت‌اند از:

- دشواری در دفع مدفوع

- کاهش تعداد حرکات روده‌ای

- درد هنگام دفع

- دفع گاز

- درد شکم

برخی از عواملی که می‌توانند منجر به یبوست در بارداری شوند عبارتند از:

- تغییرات هورمونی

- فشار ناشی از رحم

- مصرف مکمل‌های آهن

- کمبود فیبر و آب

- کم‌تحرکی

برای پیشگیری و درمان یبوست در بارداری، توصیه می‌شود که:

- فیبر بالایی مصرف کنید. فیبر به نرم‌کردن مدفوع و افزایش حجم آن کمک می‌کند. فیبر را می‌توانید از میوه‌ها، سبزیجات، حبوبات و غلات کامل دریافت کنید.

- آب و مایعات کافی بنوشید. آب به جلوگیری از خشک شدن مدفوع و تسهیل حرکت آن در روده کمک می‌کند. حداقل ۸ لیوان آب در روز توصیه می‌شود.

- ورزش منظم انجام دهید. ورزش به تقویت عضلات روده و افزایش سرعت حرکات روده‌ای کمک می‌کند. پیاده‌روی، شنا، ژیمناستیک بارداران و چرخ‌سواری از جمله ورزش‌های مناسب برای زنان باردار هستند.

- دفع را به تأخیر نیندازید. هر وقت حس دفع داشتید، به توالت بروید و نگذارید مدفوع در روده سفت شود.

- با پزشک خود مشورت کنید. اگر با راهکارهای خانگی نتوانستید یبوست خود را رفع کنید، با پزشک خود صحبت کنید.
https://en.wikipedia.org/wiki/Constipation

نقش فناوری در اکوسیستم نیروی کار جدید

حتی در عصر امروزی چت ربات‌های مبتنی بر هوش مصنوعی و دیگر فناوری‌های پیشرفته اتوماسیون، کارمندان یک شرکت مهم‌ترین منبع رو به رو مشتری آن هستند. این امر به‌ویژه در صنعت خدمات حرفه‌ای صادق است، دسته‌بندی گسترده‌ای که شامل آژانس‌های خلاق، شرکت‌های خدمات فناوری اطلاعات، مشاوره‌های مدیریت، شرکت‌های معماری و مهندسی، و بخش‌های خدمات تعبیه‌شده شرکت‌های محصولات می‌شود.

سازمان‌های خدمات حرفه‌ای (PSO) کالاها را تولید، توزیع یا نمی‌فروشند، تخصص و خروجی‌های خلاقانه کارکنان آنها «محصولات» آنهاست. ارائه یک CX عالی تفاوت بین مشتریان راضی و ناراضی (و به زودی سابق) است.

 

من بیش از 30 سال با PSOs کار کرده ام، از جمله 17 سال در Accenture به عنوان شریک مدیر جهانی مشاوره برای کسب و کارهای بزرگ و کوچک و متوسط. PSOها مدت‌هاست که رویکردهای خود را برای پرسنل تیم‌های مشتری و پروژه بر اساس الگوی هرمی که بزرگترین بازیگرانی مانند PWC، Deloitte، Accenture و KPMG دهه‌ها پیش تأسیس کرده‌اند، مدل‌سازی کرده‌اند: به استخدام افراد بیشتر و بیشتر به عنوان کارمندان تمام وقت (FTEs) برای آموزش ادامه دهید. و در رتبه ها پیشرفت کند. در محیط امروزی، گسترش قابلیت‌های شرکت با خرید یک شرکت کوچکتر و حضور کارکنان آن در بخش FTE انجام می‌شود.

اکوسیستم نیروی کار جدید این مدل را به چالش می کشد. افراد نمی‌خواهند فقط بر اساس در دسترس بودن و مجموعه مهارت‌های فعلی، کار به آنها محول شود. آن‌ها می‌خواهند روی پروژه‌ها کار کنند و با مشتریان، جالب و باارزش هستند. آنها همچنین می خواهند کنترل بیشتری بر نحوه پیشرفت شغلی خود داشته باشند.

 

نظرسنجی اخیر ما از بیش از 1500 متخصص خدمات نشان می‌دهد که کارمندان بیشتری این مسائل را به دست خود می‌گیرند. از جمله یافته های خط اصلی:

76 درصد از پیمانکاران مستقل مورد بررسی تنها یک سال پیش کارمندان تمام وقت بودند.

43 درصد از FTE ها در حال بررسی ترک شغل خود برای تبدیل شدن به پیمانکاران مستقل هستند.

43 درصد از کارکنان تمام وقت نسبت به آزادی های درک شده که پیمانکاران مستقل از آن برخوردارند، حسادت می کنند.

جای تعجب نیست که اکثریت (61٪) از مدیران ارشد PSO 40٪ از وقت خود را هر روز صرف رسیدگی به جابجایی کارمندان می کنند و بیش از نیمی (53٪) در استخدام FTE ها مشکل دارند. آنها نمی توانند به طور موثر به خواسته ها و نیازهای نیروی کار خود رسیدگی کنند، در صادرات داده ها به صفحات گسترده و استفاده از نرم افزارهای قدیمی مانند سیستم های ERP یا CRM عمومی و سیستم های اتوماسیون خدمات حرفه ای قدیمی (PSA) که برای انواع تعاملات طراحی نشده اند، غرق شده اند. PSO ها اجرا می شوند.

حل این مشکلات به رشد توسعه دهندگان SaaS عمودی که به طور هدفمند راه حل های نرم افزاری می سازند تا هر چیزی را که یک PSO باید به طور بهینه اجرا کند تا به طور مداوم نتایج استثنایی برای مشتریان خود ارائه دهد، دامن زده است.

ده سال پیش، توسعه نرم افزار به طور صریح برای صنایعی مانند خدمات حرفه ای، تولید، یا خدمات مالی به دلیل هزینه بالای توسعه، نوآوری های بسیار کمتری ایجاد می کرد. برای کسب‌وکارها، هزینه‌های توسعه نرم‌افزار، تحویل و نگهداری بالا باقی می‌ماند. خوشبختانه دیجیتالی شدن سریع و مداوم فناوری همچنان صنعت نرم افزار را متحول می کند. توسعه‌دهندگان در حال ایجاد راه‌حل‌هایی هستند که برای موارد استفاده صنعتی خاص ساخته شده‌اند، که مزیت رقابتی، کارایی بیشتر و در نهایت موفقیت بیشتر را برای کسب‌وکارها فراهم می‌کند.

مزیت ها و معایب مدارس منشور

مزایای مدارس منشور

مزیت اصلی مدارس چارتر را می توان در یک کلمه خلاصه کرد: انتخاب. دانش آموزان و والدین گزینه های آموزشی متعددی را از مدارس منشور دریافت می کنند که ممکن است در مدارس دولتی محلی در دسترس نباشند. حامیان مدارس منشور استدلال می‌کنند که حتی برای دانش‌آموزانی که در مدارس منشور شرکت نمی‌کنند، تجربه آنها از وجود مدارس منشور سود می‌برد زیرا مدارس سنتی را مجبور می‌کنند تا برنامه‌های تحصیلی خود را بهبود بخشند تا برای دانش‌آموزان برای پر کردن صندلی‌های خود رقابت کنند. طرفداران معتقدند که در صورت مدیریت صحیح، مدارس منشور می توانند به عنوان آزمایشگاهی برای آزمایش و نوآوری آموزشی عمل کنند. تسهیل برخی مقررات می تواند معلمان و مدیران را برای توسعه و اجرای تجربیات درسی جدید و آزمایش راهبردهای یادگیری جدید آزاد کند. حداقل، فشار برای اجرا به این معنی است که مدارس منشور باید عملکرد خوبی داشته باشند یا با تعطیلی مواجه شوند. این انگیزه اضافی مطمئناً بر محیط آموزشی در مدارس منشور تأثیر می گذارد.

معایب

مخالفان در این واقعیت که مدارس چارتر علاوه بر یک موسسه آموزشی، به عنوان یک کسب وکار نیز عمل می کنند، ایراد می گیرند. به گفته منتقدان، مدارس چارتر تابع نیروهای بازار هستند و می توانند دانش آموزان را از آموزش مداوم محروم کنند. علاوه بر این، برخی منتقدان معتقدند که مدارس چارتر دانش آموزان را در امتداد خطوط نژادی و کلاسی تفکیک می کنند و همچنین ممکن است نتوانند به اندازه کافی به دانش آموزان معلول یا مهارت محدود انگلیسی خدمت کنند.

اتحادیه های معلمان نیز مخالفت خود را با جنبش مدارس منشور اعلام کرده اند. بر اساس گزارش مرکز ملی مطالعات خصوصی سازی در آموزش و پرورش، از آنجایی که مدارس منشور مستقل از سیستم های مدارس دولتی کار می کنند، مشمول الزامات خاصی نیستند، مانند داشتن معلمان کلاسی که توسط هیئت آموزشی دولتی تأیید شده باشند. منتقدان علاوه بر این ادعا می کنند که از آنجایی که آنها به اندازه یک مدرسه دولتی سنتی بودجه دریافت نمی کنند، مدارس منشور می توانند امکانات، لوازم و سایر منابع حیاتی ناکافی داشته باشند. نگرانی دیگر معلمان این است که مدارس منشور می توانند نابرابری بیشتری را با عدم پذیرش برخی از دانش آموزان بر اساس سطح درآمد، سطح توانایی یا سایر عوامل مشابه نشان دهند.

نقشه برداری فروشگاه داخلی

استفاده از ناوبری و موقعیت یابی داخلی، خرده فروشی را به سطح جدیدی از توسعه می برد. با به کارگیری این فناوری، فروشگاه های بزرگ می توانند به راحتی توجه بازدیدکنندگان را به خود جلب کنند و وفاداری مشتریان را افزایش دهند. نقشه‌برداری فروشگاه به مشتریان اجازه می‌دهد تا نقشه‌های دقیق ساختمان‌ها را دریافت کنند، که یافتن محصولات را آسان‌تر می‌کند و در زمان خرید صرفه‌جویی می‌کند. این امر کار با مشتریان را مؤثرتر می کند و میانگین هزینه و همچنین سود آنها را افزایش می دهد.

نقشه های دیجیتال چگونه می توانند به سود فروشگاه شما باشند؟

سیستم های ناوبری داخلی مدرن، نقشه برداری سطح بالا را فراهم می کنند و به راحتی در مکان هایی که سیگنال GPS منظم کافی نیست، به شما کمک می کنند. برای ساخت نقشه، استفاده از گوشی هوشمند مجهز به iOS یا اندروید که این روزها تقریبا هر کسی آن را دارد، کافی است. هنگام پیاده سازی نقشه، می توانید به طور موثر موقعیت یابی داخلی را فراهم کنید، به مشتریان در یافتن محصولات مورد نظر کمک کنید، و تحلیل های موثری به دست آورید که می تواند به شما در بهینه سازی موقعیت اقلام در قفسه ها کمک کند.

ناوبری داخلی برای مشتریان

نشانه ها همیشه در مورد پیدا کردن محصولات مورد نظر کافی نیستند. بسیاری از فروشگاه ها راهروها و ردیف های بی شماری از قفسه ها دارند که مشتریان را مجبور می کند برای مدت طولانی در جستجوی کالای مورد نظر خود سرگردان باشند. با نقشه برداری داخلی، می توان از این مسائل جلوگیری کرد. برنامه ناوبری درون فروشگاهی به ساخت نقشه های دیجیتالی دقیق کمک می کند که مناسب ترین مسیر را برای مشتریان نشان می دهد.

توابع نرم افزار نقشه برداری خرده فروشی بر اساس چراغ ها یا برچسب های مختلف ارائه می شود که موقعیت کاربر را در نظر می گیرد. مشتری با تلفن هوشمند فقط باید از برنامه ناوبری فروشگاه داخلی (یا یک برنامه فروشگاه با SDK مکان یکپارچه) استفاده کند تا کوتاه ترین و راحت ترین مسیر را به بخش یا قفسه مورد نیاز برساند.

علاوه بر این، این پلتفرم می‌تواند نکاتی را به شما بدهد یا اعلان‌های فشاری درباره تبلیغات، تخفیف‌ها و پیشنهادهای جایزه ارسال کند. در صورت نیاز می توان از این سیستم برای ارائه اطلاعات ارزشمند به مشتریان استفاده کرد. به عنوان مثال، برنامه می تواند به مشتریان اطلاع دهد که یک مورد در لیست آنها فروخته شده است، یا اینکه محصولاتی در نزدیکی فروش وجود دارد. بر اساس داده های تحقیقاتی، امکان خرید با پیشنهادهای یکباره مانند این تا 78 درصد است.

سفارشی سازی گوشی اندروید

سفارشی سازی گوشی های اندروید به روش های مختلفی انجام می شود. برای مثال، شما می توانید با استفاده از لانچر های مختلف، ویجت ها، تم ها و آیکون های دلخواه خود را به گوشی اضافه کنید. همچنین، با استفاده از برنامه های مختلف، می توانید صفحه کلید، صفحه قفل و ... را سفارشی کنید.

نصب لانچر در اندروید

برای نصب لانچر جدید در اندروید، می توانید به فروشگاه Google Play بروید و یکی از لانچرهای موجود را دانلود کنید. سپس آن را نصب کرده و باز کنید. بعد از باز کردن آن، می توانید تنظیمات آن را مطابق با سلیقه خود سفارشی کنید.

همچنین، برای تغییر لانچر پیش فرض در اندروید، به مسیر Settings > Apps > All رفته و صفحه را پیمایش کرده و نرم افزار لانچر اخیر خود را جستجو کنید. برای مثال لانچر پیش فرض در این دستگاه Google Now Launcher می باشد. آن را لمس کرده و به قسمت Launch by Default بروید.

نصب ویجت در اندروید

برای نصب ویجت جدید در اندروید، می توانید به صفحه اصلی دستگاه خود بروید و یک فضای خالی را لمس کرده و نگه دارید. سپس روی گزینه ویجت ها ضربه بزنید و ویجت مورد نظر خود را انتخاب کنید .

نکات کلیدی در مورد سفر

سفر یکی از بهترین راه ها برای توسعه شخصی، فرهنگی و اجتماعی است. سفر به ما این فرصت را می دهد که جهان را از دیدگاه های مختلف ببینیم، با افراد و فرهنگ های متفاوت آشنا شویم، تجربه های جدید و خاطرات بسازیم و از زندگی لذت ببریم. در این مقاله، ما به بررسی دلایل، روش ها و نکات مهم سفر خواهیم پرداخت و نشان خواهیم داد که چگونه می توانیم سفر را به یک فعالیت آموزنده، لذت بخش و بدون دردسر تبدیل کنیم.

سفر چیست؟

سفر به معنای حرکت از یک مکان به مکان دیگر است. سفر می تواند به صورت داخلی یا خارجی، کوتاه مدت یا بلند مدت، تفریحی یا حرفه ای، تنهایی یا گروهی باشد. هر نوع سفر، خصوصیات، فواید و چالش های خود را دارد.نکات مفید درباره ی سفر

چرا سفر؟

سفر دارای بسیاری از دلایل و اهداف است. بعضی از افراد برای کار، تحصیل، درمان، بازدید از خانواده و دوستان، عبادت، کار خیر، فعالیت های ورزشی و غیره سفر می کنند. بعضی دیگر برای شکستن روتین زندگی، کشف جهان، آشنایی با فرهنگ های مختلف، گسترش دانش و دیدگاه، تقویت رابطه با خود و دیگران، لذت بردن از طبیعت و هنر، پیدا کردن الهام و خلاقیت.

در مورد سفر و نکات مهم آن عبارتند از:

  - محل اقامت خود را در هتل، پانسیون، خانه مسافر یا هر جای دیگری که مناسب نیازها و بودجه شما باشد را رزرو کنید. شما می توانید از سایت های مختلفی مانند بوکینگ، تریپ آدوایزر، ایر بی ان بی و غیره برای مقایسه قیمت ها و خدمات استفاده کنید.

  - بسته بندی چمدان: شما باید چمدان خود را با توجه به مدت زمان، فصل، فعالیت ها و قوانین سفر خود بسته بندی کنید. شما باید لباس های مناسب، کفش های راحت، لوازم بهداشتی، داروهای شخصی، اسناد مهم، پول نقد و کارت های اعتباری، دوربین، موبایل و شارژر، کتاب، موسیقی و هر چیز دیگری که به آن نیاز دارید را بردارید. شما باید به وزن و اندازه چمدان خود توجه کنید و از حمل اشیاء غیرضروری یا ممنوعه خودداری کنید.

  - تنظیم برنامه: شما باید برنامه سفر خود را با توجه به علاقه ها، هدف ها و زمان خود تنظیم کنید. شما می توانید از راهنمای سفر، نقشه، اپلیکیشن ها، سایت ها، مجلات، دوستان و مردم محلی برای کسب اطلاعات در مورد جاذبه های گردشگری، فعالیت های جالب، رستوران های خوشمزه، فروشگاه های جذاب و رویدادهای مختلف استفاده کنید. شما باید بین فعالیت های سفر خود تعادل برقرار کنید و از پرکردن برنامه خود با کارهای زیاد خودداری کنید. شما باید به استراحت، خوردن و نوشیدن نیز فکر کنید.

نکات مهم سفر
سفر نکات مهمی را نیز به همراه دارد که باید به آن ها توجه کنید.نکات و ترفندهای سفر


برخی از این نکات عبارتند از:

  - احترام به فرهنگ و قوانین مقصد: شما باید در طول سفر خود به فرهنگ، آداب و رسوم، زبان، دین، پوشش و قوانین محلی احترام بگذارید و از رفتارهای نامناسب، توهین آمیز یا خلاف قانون خودداری کنید. شما باید سعی کنید با مردم محلی ارتباط برقرار کنید و از آن ها یاد بگیرید و به آن ها کمک کنید.

  - احتیاط در مورد سلامت و امنیت: شما باید در طول سفر خود به سلامت و امنیت خود توجه کنید و از خطرات احتمالی پیشگیری کنید. شما باید قبل از سفر به مقصد خود، با پزشک خود مشورت کنید و در صورت نیاز واکسن های لازم را بزنید. شما باید از آب و غذای تمیز استفاده کنید و از مصرف الکل، دخانیات و مواد مخدر خودداری کنید. شما باید در معرض آفتاب، گرما، سرما یا حشرات محافظت کنید و در صورت بروز هرگونه علامت بیماری یا حادثه، به پزشک یا پلیس مراجعه کنید. شما باید از حمل پول نقد زیاد، کارت های اعتباری چندگانه، جواهرات گران قیمت یا اسناد مهم خودداری کنید و آن ها را در جای امن نگه دارید. شما باید در حین حرکت در خیابان ها، حمل و نقل عمومی، فروشگاه ها، بازارها یا جاذبه های گردشگری به دور از جمعیت، دزدها، فروشنده های سرکش یا فعالان توریستی باشید.

  - لذت بردن از سفر: شما باید در طول سفر خود به لذت بردن از تجربه های جدید، خوش آیند و غیر منتظره توجه کنید و از استرس، نگرانی یا توقعات بالا خودداری کنید. شما باید با ذهن باز و کنجکاو به سفر خود بروید و از هر لحظه آن لذت ببرید.

 

نکاتی که باید برای پیدا کردن شغل در صنعت هواپیمایی در نظر داشت

1. شرح شغل و کانال ها برای یافتن شغل مدیر هواپیمایی

شغل مدیر خطوط هوایی یکی از مهم ترین مشاغل موجود برای افرادی است که در صنعت هواپیمایی کار می کنند. با این حال، قبل از ورود به چنین نقشی، بهتر است زمان بگذارید تا یاد بگیرید وظایف اصلی چیست، چه الزاماتی دارد و از چه مهارت هایی استفاده خواهید کرد. علاوه بر این، باید بهترین راه های استفاده از این شغل را نیز یاد بگیرید.

توضیحات شغلی مدیر خطوط هوایی و کانال ها را بخوانید تا اطلاعات بیشتری در مورد موقعیت شغلی مدیر خطوط هوایی به همراه جزئیات کانال های اصلی که باید در طول جستجوی شغلی به آن ها مراجعه کنید، به دست آورید.

2. صنعت هواپیمایی: نکاتی برای یافتن شغل مهماندار پرواز

مشاغل مهماندار هواپیما از محبوب ترین و پردرآمدترین مشاغل در کل صنعت هواپیمایی است. با این حال، رقابت برای مکان‌هایی که وجود دارد می‌تواند یافتن شغل را دشوار کند، مگر اینکه اقدامات لازم را انجام دهید، مانند استفاده از کانال‌های مناسب، ایجاد مهارت‌های مناسب و کسب سطح تحصیلی مناسب.

برای نگاهی جامع به نقش خدمه کابین و نکات مفیدی که می تواند به شما در جستجوی شغل کمک کند، «شغل مهماندار هواپیما: نکاتی برای یافتن شغل به عنوان خدمه کابین» را بررسی کنید.

https://www.avenlylanetravel.com/tips-to-becoming-flight-attendant/

3. خطوط هوایی: موقعیت های مختلف در صنعت خطوط هوایی

صنعت هواپیمایی طیف متنوعی از نقش های شغلی را ارائه می دهد، با مشاغل هواپیمایی برای تقریبا تمام مهارت ها، توانایی ها و سطوح تجربه.

راهنمای خطوط هوایی را بخوانید: مروری بر موقعیت های مختلف خطوط هوایی برای تفکیک تمام گزینه های اصلی شغلی موجود، که با توصیف آنچه هر نقش مستلزم آن است و مهارت هایی که ممکن است مورد نیاز باشد، کامل شده است.

4. کارکنان خطوط هوایی: چگونه برای شرکت هواپیمایی خود کارکنان استخدام کنید

اگر درگیر استخدام برای یک شرکت هواپیمایی هستید، باید مطمئن شوید که بهترین نامزدهای ممکن را جذب و انتخاب می کنید. با این حال، یافتن کارمندان مناسب خطوط هوایی تنها در صورتی امکان‌پذیر خواهد بود که اقدامات خاصی را انجام دهید و از کانال‌های مناسب برای اطلاع رسانی در مورد شغل‌های خالی که ممکن است داشته باشید استفاده کنید.

در «کارکنان خطوط هوایی: چگونه برای شرکت هواپیمایی خود کارکنان استخدام کنید»، می‌توانید بینش‌های مهمی در مورد اینکه چرا استخدام کارکنان بسیار حیاتی است، بهترین کانال‌ها برای استفاده، و هفت نکته کلیدی برای کمک به شما در اتخاذ تصمیمات استخدامی مناسب بیابید.

5. استخدام مدیران صنعت هوانوردی و هواپیمایی

اگر به دنبال یافتن شغل های مدیریت هواپیمایی هستید، آژانس های استخدام اغلب می توانند در میان مناسب ترین کانال ها قرار بگیرند. به هر حال، بسیاری از این آژانس ها روابط طولانی مدتی با کارفرمایان صنعت هواپیمایی دارند، دقیقا می دانند که به دنبال چه چیزی هستند، و به اطلاعات مربوط به مشاغلی دسترسی دارند که در جاه ای دیگر تبلیغ نمی شوند.

 

روانشناسی روابط از راه دور

روابط از راه دور می تواند بحث و جدل زیادی را در بین دوستداران ایجاد کند. آیا می توان "LDR" را برداشت؟ یا اینکه تا زمانی که یکی از شرکا وثیقه بگذارد، مسئله زمان است؟ اگر از یک روانشناس بپرسید، آنها به شما خواهند گفت که احتمال موفقیت یا شکست تقریباً یکسان است! روابط از راه دور می تواند به خوبی روابط "سنتی" که در آن هر دو طرف نزدیک به یکدیگر زندگی می کنند، عمل کنند. مطالعات نشان می دهد که عوامل مختلفی در "موفقیت" یک رابطه نقش دارند. نزدیک شدن به یکدیگر حتی ممکن است عاملی باشد که یک زوج را از هم جدا کند!

آیا روابط بلندمدت می تواند موثر باشد؟

بله، فاصله تنها یکی از عواملی است که به موفقیت یک رابطه کمک می کند. اعتماد، وفاداری، تعهد و طرز فکر نیز در این رابطه نقش دارند. زوج ها در روابط طولانی مدت ممکن است مجبور باشند روش های ارتباطی متفاوتی نسبت به دیگر زوج ها داشته باشند، اما تلاش آن ها می تواند در یک رابطه عاشقانه و سودمند پاداش داده شود.

چه چیزی باعث مرگ روابط از راه دور می شود؟

عدم اعتماد، عدم تعهد و طرز فکر منفی همگی می توانند LDR را از بین ببرند. این عوامل در هر رابطه ای نقش دارند، اما فاصله واقعا آنها را در معرض آزمایش قرار می دهد. اگر بتوانید اعتماد به شریک خود را حفظ کنید، کاملا متعهد باشید و ذهنیت مثبتی داشته باشید، در کنار هم خواهید ماند!

ایجاد اعتماد در روابط بلندمدت

اعتماد در مرکز هر رابطه ای قرار دارد. دلیل شماره یک بسیاری از کسانی که تصور می کنند LDR ها شکست می خورند، عدم اعتماد است. هنگامی که شما شریک زندگی خود را زیاد نمی بینید، نمی توانید مطمئن باشید که آن ها وفادار هستند. درست است که ما نمی دانیم شریک زندگی مان چه کاری انجام می دهد یا با چه کسی است. در تلاش برای محافظت از ما در برابر آسیب دیدن، مغز ما تمایل دارد همه جنبه های منفی را برجسته کند.

این ممکن است یک پاسخ طبیعی به فاصله باشد، اما پاسخی نیست که واقعیت را منعکس کند. وقتی فردی در یک LDR اعتمادی را که به شریک زندگی خود دارد کنار می‌گذارد و از این فرض پیروی می‌کند که شریک زندگی‌اش خیانت می‌کند، چه حقیقت داشته باشد یا نه، رابطه ممکن است با فشارهای جدی مواجه شود.

چگونه می توانید از این اتفاق برای روابط خود جلوگیری کنید؟ چند استراتژی برای ایجاد یک پایه اعتماد وجود دارد:

به هم قول بدهید و به آن ها پایبند باشید

در مورد مسئولیت پذیری و اهداف صحبت کنید

در تمام روابط خود فرد قابل اعتمادی باشید

علنا و صادقانه صحبت کنید

آسیب پذیری را تمرین کنید

حضور در جلسه مشاوره زوج و فرد

همه این تمرین‌ها احساس آرامش و راحتی نمی‌کنند، اما این چیزی است که روابط در مورد آن است! آنچه مهم است عبور از این لحظات با هم است. اعتماد را به عنوان پروژه ای که شما و شریکتان می توانید به عنوان یک تیم توسعه دهید، تلقی کنید، به جای اینکه آن را به عنوان ابری فراگیر که رابطه شما را تهدید می کند نگاه کنید.

افزایش کارکنان فناوری اطلاعات چیست؟

برخی از خطرات مرتبط با افزایش کارکنان چیست؟

در حالی که مزایای بالقوه زیادی برای افزایش کارکنان وجود دارد، خطراتی نیز وجود دارد که کسب و کارها باید از آن ها آگاه باشند.

این می تواند منجر به عدم پاسخگویی شود و ممکن است انجام کارها را دشوارتر کند.

علاوه بر این، کسب و کارها نیز ممکن است در صورت تصمیم به استفاده از بیش از یک آژانس، مدیریت چندین آژانس را دشوار بدانند.

باوجود این خطرات، افزایش کارکنان می تواند راه خوبی برای انجام کارها باشد.

با آگاهی از خطرات بالقوه و برداشتن گام هایی برای کاهش آن ها، کسب و کارها می توانند هنگام استفاده از این مدل برون سپاری خود را برای موفقیت آماده کنند.

افزایش کارکنان در مقابل برون سپاری یک تیم اختصاصی

پاسخ به این سوال که آیا می توان یک تیم اختصاصی را افزایش داد یا برون سپاری کرد، همیشه آسان نیست. هر گزینه مزایا و معایبی دارد، و تصمیم در نهایت به این بستگی دارد که چه چیزی برای نیازهای خاص شما منطقی تر است.

افزایش کارکنان می تواند راهی عالی برای تکمیل تیم فعلی شما با مهارت ها و تخصص های اضافی باشد. اگر پروژه ای دارید که نیاز به مهارت یا دانش تخصصی دارد که تیم شما در حال حاضر آن را ندارد، این می تواند مفید باشد. از سوی دیگر، برون سپاری یک تیم اختصاصی می تواند به شما امکان دسترسی به مجموعه بزرگتری از استعدادها را بدهد و به شما این امکان را می دهد که در صورت نیاز، مقیاس را افزایش یا کاهش دهید.

در نهایت، تصمیم گیری در مورد افزایش کارکنان یا برون سپاری یک تیم اختصاصی به چیزی بستگی دارد که برای نیازهای خاص شما منطقی تر است. اگر مطمئن نیستید که کدام گزینه برای شما مناسب است، همیشه ایده خوبی است که با یک متخصص مشورت کنید تا نظر آنها را دریافت کنید.

آیا انواع مختلفی از افزایش کارکنان وجود دارد؟

بله، انواع مختلفی از افزایش کارکنان وجود دارد.

کارکنان مبتنی بر پروژه: رایج ترین نوع افزایش کارکنان مبتنی بر پروژه است، که زمانی است که کسب و کارها اعضای بیشتری را به یک تیم موجود اضافه می کنند تا یک پروژه خاص را تکمیل کنند. این می تواند یک راه بسیار موثر برای افزایش بهره وری و رسیدن به موفقیت در یک پروژه باشد. انواع دیگر افزایش کارکنان عبارتند از:

افزایش کارمندان معادل تمام وقت (FTE): این نوع افزایش کارکنان زمانی است که کسب و کارها کارکنان بیشتری را به صورت تمام وقت به یک تیم موجود اضافه می کنند. اگر نیازهای مداوم یا جای خالی دارید که باید پر شود، این می تواند مفید باشد.

افزایش کارکنان پاره وقت: این نوع افزایش کارکنان زمانی است که کسب و کارها به صورت پاره وقت، کارکنان بیشتری را به تیم موجود اضافه می کنند. اگر فقط برای مدت کوتاهی یا برای کارهای خاص به کارکنان اضافی نیاز دارید، این می تواند مفید باشد.

همانطور که می بینید، انواع مختلفی از افزایش کارمندان متناسب با نیازهای مختلف وجود دارد. مهم است که نوع مناسبی را برای موقعیت خاص خود انتخاب کنید.